Stim ca ati putea avea unele nelamuriri in legatura cu activitatea noastra, asa ca mai jos va prezentam cele mai comune intrebari care ne sunt adresate, urmate de raspunsurile noastre.

Care sunt etapele angajării unei persoane din Asia?

  1. Mai intai, semnati contractul cu noi.
  2. Ne oferiti informatii relevante despre profilul candidatului.
  3. Strangem CV-uri de la candidatii eligibili.
  4. Ii selectam doar pe candidatii potriviti jobului respectiv si ii intervievam fata in fata.
  5. Obtinem pentru ei avizele necesare in Romania si trimitem toate actele in tara lor.
  6. Aducem angajatii in Romania.
  7. Obtinem permisul de sedere pentru fiecare.
  8. Oferim suport constant tuturor muncitorilor asiatici, in vederea integrarii lor in Romania.

Ce obligatii voi avea fata de muncitorii asiatici?

  1. Trebuie sa le asigurati contracte de munca legale si sa le garantati siguranta la locul de munca.
  2. Trebuie sa le asigurati cazare in orasul in care lucreaza sau sa ii ajutati sa gaseasca un loc de cazare in conditii avantajoase.
  3. Le vetii oferi salariul stabilit inca de la interviu si veti respecta prevederile legale din legislatia muncii din Romania.
  4. Trebuie sa faceti toate platile la timp si sa oferiti transparenta in relatia contractuala cu angajatii.
  5. Ei se vor bucura de toate drepturile pe care le are orice muncitor roman.
  6. Trebuie sa va asigurati ca angajatii nu vor fi discriminati pe motive rasiale, etnice, sexuale sau de alta natura.

Unde vor locui muncitorii in perioada derularii contractului? Cine plateste transportul lor pana aici?

  1. Cheltuielile legate de transport sunt stabilite inca de la inceput iar acestea sunt incluse in pretul contractului.
  2. In general, angajatorul se ocupa de tot ceea ce inseamna gasirea unei locuinte si plata chiriei pentru angajatii straini cu ajutorul nostru.

Muncitorii din Asia cunosc limbi straine?

  1. In general, ei cunosc limba engleza la nivel conversational. Insa, daca doriti sa solicitati in mod expres acest lucru inca de inceput, cunoasterea unei limbi straine de circulatie internationala poate fi stabilita ca un criteriu de angajare.
  2. Muncitorii straini deprind limba romana la nivel conversational intr-un timp destul de scurt, asa ca nu vor fi probleme in privinta comunicarii cu ei.

Exista vreun risc atunci cand angajez muncitori din Asia?

Datorita metodelor noastre riguroase de selectie si experientei acumulate de specialistii nostri, nu va veti expune vreunui risc din partea acestor muncitori. Ei sunt verificati cu atentie, sunt intervievati in mai multe randuri, iar noi ne asiguram ca nu veti avea nicio surpriza din partea lor. In plus, totul este stipulat in contractul semnat cu fiecare angajat.